Расписка при увольнении претензий не имею образец

sss

СРОЧНО. Нужна форма расписки при увольнении.

Попробуйте на приказе об увольнении приписать от руки: "Трудовую книжку получила, с записями ознакомлена, претензий не имею. " число и подпись.

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

Сомневаюсь, что подобная расписка будет иметь какую-либо юридическую силу.

energizer Мастер (1562) 5 лет назад

Увольте сотрудницу по сглашению сторон. оформив дополнительно соглашени к трудовому договору. примерно так.

1.Расторгнуть трудовой договор № 50/09 от 01.07.2009 г. по соглашению сторон 16 июля 2009 г. (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) .

№ 50/09 от 01.07.2009 г. составлено в двух экземплярах на одном листе: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

#1 Джера

Отправлено 22 Сентябрь 2005 - 20:19

На моей практике участились рассказы работников о том что при увольнении по собственному желанию (когда работника подводят под это желание) руководители требуют расписку о том что претензий к фирме у человека нет (варианты разные и при увольнении без зарплаты и с ее полной выдачей).

На мой взгляд наличие такой расписки не лишает работника права обращаться в суд с иском о взыкании зарплаты, восстановлении, или признании увольнения незаконным, и мне кажется что суд должен встать на сторону работника при достатоных на то основаниях, но на практике не сталкивалась.

Каково Ваше мнение коллеги по данному вопросу? Сталкивались ли в суде с такими расписками предоставляемыми работодателем? И какое отношение проявляют к ним судьи.

С уважением.

Расписка об отсутствии претензий

Расписка об отсутствии претензий - документ, который является подтверждением факта отсутствия каких-либо претензий одного лица по отношению к другому. В данном случае в роле заинтересованных лиц могут выступать как физические, так и юридические лица.

Данный документ должен быть правильно и корректно составлен. Именно на основании такого рода претензии заинтересованное лицо, в случае каких-либо недоразумений, может выступить в суде, т.к. расписка является значительным основанием для обращения в соответствующие инстанции для выяснения отношений. Свидетельские основания, а так же диктофонная запись при отсутствии существенных доказательств в виде расписки не могут быть приняты судом во внимание.

Расписка об отсутствии претензий составляется в произвольной форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена специализированная форма документа. Расписка может быть составлена как на листе стандартного формата А4, так и при помощи электронных носителей. Особо важным фактом является точность паспортных данных лица, которое составляет данный документ, а так же наличие его подписи, которая должна быть идентична подписи в паспорте.

расписка

Во Франции процедура увольнения чрезвычайно сложна, даже по российским меркам, хотя, казалось бы, ещё куда запутаннее.

Руководитель, собравшийся уволить сотрудника, предварительно должен провести с ним беседу и изложить причины увольнения, а также выслушать возражения работника. Человеку дается возможность оправдаться за проступок или привести аргументы, из-за которых его нельзя увольнять.

По желанию сотрудника в беседе может принять участие любой из его коллег, который призван играть роль защитника увольняемого и выдвигать аргументы в его пользу.

Если работник сочтет увольнение незаконным, он может обратиться в суд в течение любого времени: в отличие от большинства стран срок исковой давности во Франции законом не установлен.

Французское законодательство допускает при увольнении оформление ещё одного документа - расписки, в которой сотрудник подтверждает, что все положенные ему при расторжении трудового договора выплаты он получил и претензий к работодателю не имеет.

Эта мера призвана защитить работодателя от лишних затрат, если сотрудник попытается доказать в суде, что он получил не все причитающиеся выплаты. Если бы такая мера была введена в России, нам всем пришлось бы подписывать расписку ещё при приеме на работу.

Расписка должна быть составлена лично работником и представлена в двух экземплярах. Выдается она после расторжения трудового договора.

В течение двух месяцев после написания расписки сотрудник может отказаться от нее заказным письмом, направленным предпринимателю. Свой отказ работник должен мотивировать и предоставить доказательство того, что денег он не получал.

Кроме того, увольнению во Франции может помешать профсоюз, без согласия которого оно может не состояться.