Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример)
Раздел: Образцы документов
Тип документа: Приказ
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 2,6 кб
В связи с тем что 14.04.2009 охранник Виктор Михайлович Латов отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 40 минут с 22.15 до 22.55, руководствуясь ст. ст. 192 - 193 ТК РФ,
приказываю:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Распоряжение о трудовой дисциплине
от ________________ 2009 г. № ____
г. Москва
В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников,
1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).
2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.
4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.
5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.
6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.
Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин
Автор документа
ПОЛОЖЕНИЕ
О дисциплине труда
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО ___________________________ (далее - Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.
1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).
1.4. Работники обязаны:
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
1.5. Администрация Общества обязана:
II. ПООЩРЕНИЯ
2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:
2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.
2.4. Порядок поощрения работников:
а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель
б) поощрения объявляются в приказе
в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества
г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором
д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.
III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности.
3.4. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного.
Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.
3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.
3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.
При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.
3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.
Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.
3.10. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.
3.12. Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.
3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
3.15. Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.
Скачать документ Положение о дисциплине труда можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Об усилении трудовой дисциплины
Текст документа по состоянию на июль 2011 года
В целях оптимизации процесса управления образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, непосредственно подведомственными Комитету по образованию Администрации Санкт-Петербурга, в целях укрепления трудовой дисциплины руководителей образовательных учреждений, предприятий и организаций, в отношении которых работодателем выступает Комитет по образованию Администрации Санкт-Петербурга (далее по тексту - руководители), приказываю:
1. Установить, что направление в командировку руководителей осуществляется приказом Комитета по образованию, изданным на основании служебной записки руководителя образовательного учреждения, предприятия или организации, при наличии вызовов (запросов) на руководителя, поступивших от юридических лиц, и иных соответствующих документов.
2. Установить, что предоставление отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения заработной платы, учебного и иного) руководителям осуществляется приказом Комитета.
3. Считать убытие в командировку, в отпуск руководителей без приказа Комитета нарушением трудовой дисциплины, однократным грубым нарушением должностных обязанностей.
4. Руководителям образовательных учреждений, предприятий и организаций:
4.1. Своевременно письменно информировать Комитет в случае своей болезни и высылать копию приказа о возложении обязанностей руководителя на время своей болезни.
4.2. Информировать в двухдневный срок о выходе на работу по окончании отпуска, выхода на работу после болезни.
4.3. В срок до 15 ноября текущего года представлять согласованные с соответствующими начальниками управлений и отделов предложения о времени своего отпуска в следующем календарном году.
4.4. Не допускать самовольного отсутствия на рабочем месте представлять работодателю необходимые документы о командировке, отпуске не позднее чем за 10 дней до их предполагаемого начала.
4.5. Указанные в пунктах 4.1-4.4 сведения и документы представлять в отдел кадров и государственной службы Комитета.
5. Приказ Комитета от 19.05.99 N 370 считать утратившим силу.
6. Начальнику отдела кадров и государственной службы Филипповой Т.Н.:
6.1. Довести настоящий приказ до руководителей под роспись
6.2. Составить график отпусков руководителей с учетом их предложений и до 20.12.02 представить на утверждение председателю Комитета.
7. Руководителям управлений, отделов обеспечить контроль за соблюдением руководителями подведомственных организаций пунктов 4.1.-4.4 настоящего приказа и в случае невыполнения или нарушения сроков выполнения инициировать применение мер дисциплинарного взыскания.
8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.В.Третьяк.
Источники:
, , ,
Следующие:
14 января 2025 года