Образцы характеристик
badmin - ср, 2013-07-17 11:43
Характеристика - документ, содержащий оценку деловых, организационных и личных качеств работника организации. В характеристике обычно указываются профессиональные достижения сотрудника, его отношение к рабочему процессу, моральные качества, а так же определенные черты характера.
В зависимости от назначения, характеристики бывают двух видов. Внутренняя характеристика используется внутри организации. Целью ее составления, как правило, является переход сотрудника на другую должность или перевод его в другой отдел. Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника организации. Цели, в данном случае, могут быть различные: поступление сотрудника в ВУЗ (без отрыва от производственного процесса), оформление визы, призыв работника на военную службу и ряд других причин.
Характеристика в полицию
Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.
Характеристика в полицию составляется на бланке организации - стандартном листе бумаги формата А4. На бланке указывается наименование организации, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. Слово Характеристика пишется посередине листа, указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая им должность. Начинать написание характеристики следует с кратких сведений, содержащих информацию о дате принятия на работу данного сотрудника и занимаемой им должности.
Обычно характеристики такого рода предоставляются на сотрудников, у которых было изъято водительское удостоверение, что считается незначительным административным правонарушением. Поэтому в характеристике следует убедительно описать причины, по которым органы милиции должны вернуть права: например, необходимость управления транспортным средством для осуществления трудовой деятельности. Следует сделать акцент на положительных качествах сотрудника, его ответственности, исполнительности и прилежании.
Что такое характеристика на работника ?
С необходимостью составления характеристики на сотрудника рано или поздно в своей профессиональной деятельности сталкиваются как руководители всех рангов, так и служащие отдела кадров. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Но если вы хотите полностью разобраться во всех нюансах, то данная статья поможет вам в этом. Вы узнаете о том, что должен содержать подобный документ, каков порядок его составления и с чего следует начинать при его составлении.
Характеристика на работника – что это такое?
Обычно характеристику на работника составляют по требованию. В ней описывается его квалификация, трудовая биография и личностные качества. Характеристика может понадобиться в случае перехода на другое место работы, при повышении в должности, аттестации, решении руководства поощрить сотрудника и в некоторых других случаях.
Наилучшим вариантом будет, если непосредственный начальник служащего составит эту характеристику. Ведь кто, как не начальник, работающий много лет с ним плечом к плечу, знает все его сильные и слабые стороны, квалификацию и личностные качества. Но, несмотря на это, на практике чаще всего она составляется работниками отдела кадров. Документы из личного дела работника могут существенно помочь в составлении характеристики, но воссоздать полной картины не получится. В связи с этим, лучше всего, если в ее составлении будет принимать участие руководитель.
Бланк характеристики
В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.
Характеристика форм государственного устройства
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.
Подобные работы
Сущность формы государственного устройства как национального и административно-территориального строения государства. История формирования и основные признаки унитарного и федеративного государств. Характеристика форм межгосударственного объединения.
курсовая работа [38,1 K], добавлена 02.04.2014
Российская Федерация как федеративное государство: понятие, основные признаки и компетенция. Федерация как объединение двух или нескольких государств в одно новое государство. Конституционный статус Пермской области как субъекта Российской Федерации.
контрольная работа [33,5 K], добавлена 13.02.2010
Структура устройства государства и тенденция развития его форм правления. Понятие, признаки и разновидности монархии и президентской республики. Модели административно-территориального и национального строения: унитаризма, федерации и конфедерации.
курсовая работа [52,1 K], добавлена 30.01.2011
Виды форм государственного устройства. Унитарное государство. Федеральная форма государственного устройства. Форма государственного устройства - это взаимоотношения между центральной властью и территориальными составными частями.
курсовая работа [35,6 K], добавлена 12.11.2003
Унитарное государство. Федерация: территориальная, национальная. Конфедерация. При конфедеративном устройстве государства - члены конфедерации сохраняют свои суверенные права как во внутренних, так и во внешних делах.
реферат [9,0 K], добавлена 25.05.2002
Формы государственного устройства и их классификация. Унитарное государство. Формы государственных объединений. Федерация. Конфедерация. Уния. Протекторат государств. Формы автономного государства.
курсовая работа [43,2 K], добавлена 05.12.2002
Соотношение понятий этноса и нации для обретения собственной государственности. Особенности федеративного управления, признаки федерации. Унитарное государство, его отличия. Недостатки конфедеративной формы правления, понятие империи. Национальный вопрос.
контрольная работа [18,4 K], добавлена 15.11.2010
Понятие и формы территориального устройства. Унитарное и федеративное государство. Конфедерация и иные государственные устройства. Форма государственного устройства СССР и современной России. Суверенное государство РСФСР. Проблема суверенитета в России.
курсовая работа [36,3 K], добавлена 23.11.2010
Формы государственного устройства. Понятие и особенности унитарного государства. Понятие федерации. Особенности федерации как формы государственного устройства. Проблема становления административно-территориального устройства, проблемы федерализма в РФ.
дипломная работа [80,7 K], добавлена 19.03.2011
Основные функции теории государства и права как науки. Формы государственного устройства. Основные формы межгосударственных образований. Особое место государства в политической системе общества. Слияние в одно государство двух или нескольких государств.
контрольная работа [73,1 K], добавлена 26.01.2015
Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы
Этот образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать в формате .docx и откорректировать под свои нужды в указанных программах.
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
Источники:
, , , ,
Следующие:
27 декабря 2024 года