Мировому судье судебного участка № __
(название территории местонахождения) (Ф.И.О.)
Истец: (Ф.И.О. адрес) ________________________
Ответчик: (наименование, адрес) _________________
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда
Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .
Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет ______________________.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние _______ месяца я не получала заработную плату, а именно ________________ руб.
Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.
Ответчик мне не доплатил в общей сложности ___________ руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: _____ (посчитать сумму задолженности, которую должен выплатить работодатель).
Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика ______ руб. невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с Ответчика ______ руб. в возмещение морального вреда.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Справки о начисленной заработной плате.
дата подпись
Комментарий SPROS
Случилась неприятность: вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату. Договориться с работодателем о выплате положенной денежной компенсации не удается
Останется единственный выход – обратиться в суд.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
Со следующего после отказа дня, начинает идти срок исковой давности: то есть срабатывает правило о начале течения срока исковой давности со дня, когда работник осознал (не путать осознание с предположениями) сам факт нарушения его прав на справедливую оплату труда.
Какую компенсацию (помимо причитающейся зарплаты) можно требовать в исковом заявлении?
Трудовой кодекс предусматривает единственную допустимую форму «наказания» нерадивого работодателя – в виде компенсации морального вреда.
Поскольку ни сумма морального вреда, ни критерии, по которым определяется его размер, до настоящего времени законом не установлены, размер морального вреда определяет суд по своему собственному усмотрению.
Если компания, в которой вы работали, признает себя банкротом, дальнейшие действия могут осуществляться по двум схемам:
Первая – обращение с иском в суд, когда процедура банкротства уже открыта. В этом случае районный (мировой) суд порекомендует вам обращаться с заявлением в Арбитражный суд с отдельным заявлением.
Вторая схема будет действовать, когда у вас на руках уже имеется исполнительный лист, однако до его исполнения предприятие-работодатель объявило о своем банкротстве, в таком случае вы снова вправе обратиться в Арбитражный суд с заявлением о включении вас в число кредиторов.
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истец ссылается на то, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, как указано в Трудовом кодексе РФ, а позднее, чем нарушил требования закона. Заявляются требования о взыскании с организации - работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Образец искового заявления размещен на официальном сайте Печорского районного суда Псковской области (pechorsky.psk.sudrf.ru).
В Печорский районный суд
Истец: (фамилия, имя, отчество полностью)
(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)
Ответчик: (наименование организации, предприятия)
(почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов организации)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
________ 20 __ года я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве &hellip (указать должность). До __________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу &hellip (указать, какую).
________ 20__ года я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от &hellip. (указать дату).
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако расчет со мной был произведен только &hellip. (указать дату).
В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, полагающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Количество дней просрочки составило &hellip. (указать количество дней).
Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет.
Таким образом, сумма за задержку выплаты заработной платы составляет &hellip. (привести подробный расчет).
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 80, 236, 391 ТК РФ,
ПРОШУ СУД:
Взыскать с &hellip (указать организацию) в мою пользу &hellip. рублей за задержку выплаты заработной платы.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.
Приложение:
1. копия трудовой книжки
2. копия искового заявления для ответчика
3. копия приказа об увольнении
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев
Образец претензии работодателю о выплате заработной платы
Управляющему директору ООО _________
______________________________________
от адвоката Хоруженко А.С.
ПРЕТЕНЗИЯ
Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.
Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.
При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.
Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.
В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.
___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/
Претензия о взыскании задолженности по заработной плате
Заявитель был принят на работу в отдел маркетинга и рекламы организации. Заработная плата работодателем выдавалась заявителю двумя способами: одна часть заработной платы согласно платежным ведомостям, а другая наличными денежными средствами в конверте. При увольнении заявителю была выдана на руки трудовая книжка и выплачена часть заработной платы. Однако, при этом часть заработной платы заявителю выплачена не была. Заявитель требует выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.
ООО __________________
Адрес юридический: __________________
Адрес фактический: __________________
От ___________________________
Адрес: _____________________________
Претензия
____________ г. я, ______________, фактически был принят на работу в отдел маркетинга и рекламы ООО _____________ (юридический адрес: _________________________) на должность бренд-менеджера, однако трудовой договор со мной был заключен лишь ________г. (Приказ №______ от ____________ г.).
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
Заработная плата работодателем ООО ____________ выдавалась мне двумя способами: одна часть заработной платы в размере __________ рублей согласно платежным ведомостям, а другая часть заработной платы в размере ___________ рублей наличными денежными средствами в конверте, которые не учитываются при налогообложении данной организации.
___________ г. Трудовой договор, заключенный между мной и ООО ______________, был расторгнут по моей инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №_____ от ____________ г.).
При увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка и выплачена часть заработной платы в размере _______ рублей. Однако, при этом часть заработной платы в размере ________ рублей за последние 2 месяца (общая сумма задолженности ________ рублей) мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, несколько раз прибегнуть к использованию кредитной карты.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Таким образом, я был вынужден обратиться с жалобой в Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора для защиты моих нарушенных прав.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО ____________, заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ___________ рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный мне незаконными действиями работодателя, я оцениваю в ________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации,
требую:
1. Выплатить мне задолженность по заработной плате за два месяца в размере __________ рублей.
2. Возместить мне расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью, в размере __________ рублей.
3. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.
_______________2014г. _________________________________________
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы., а также задать вопросы . связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой . то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы.
Не смогли найти документ?
После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.
Источники:
, , , ,
Следующие:
27 декабря 2024 года