Трудовой договор образец 2003 года

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______________

(ВАРИАНТЫ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ,

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

г. ___________________ ___ __________20__г.

Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название на основании учредительных документов) ___________________________________________________

в лице (указывается ф.и.о. должность представителя работодателя) __________________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________(указывается основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество работника) __________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию _____________________________________________________________

(указывается трудовая функция: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы) в структурном подразделении __________________________________________________________________________

(структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и вносится по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами __________ (возможна ссылка на конкретные виды локальных нормативных актов, например: положение о конкретном структурном подразделении, в которое принимается работник, должностная инструкция и т.п.).

1.2. Место работы: _________________________________________.

1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном подразделении (данный пункт трудового договора является обязательным в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности при этом указывается наименование обособленного структурного подразделения, а также его местонахождение в соответствии с учредительными документами) ______________________________________________.

1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству - . договором о работе по совместительству).

1.5. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.).

1.6. Дата начала работы ____ ______________ _____г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приеме на работу на срок ___________________(условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, включаемым по взаимному согласию сторон продолжительность срока испытания ограничена в статье 70 ТК РФ).

1.8. В трудовой договор могут быть внесены условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути, полевой, экспедиционный. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связанных с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ).

1.9. В трудовом договоре предусматривается обязательное условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

1.10. Для работников, занятых на тяжелой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательными условиями трудового договора являются соответствующие виды компенсаций, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.117 ТК РФ) периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ) средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ) выдача молока (или соответствующая компенсационная выплата) или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст.223 ТК РФ).

1.11. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ:

2. Условия оплаты труда

2.1. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере __________________________ (совместителям оплата труда производится с особенностями, предусмотренными в статье 285 ТК РФ).

2.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера: ________________________________________________ (перечисляются конкретные виды надбавок и доплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы соответствующих надбавок и доплат. Размеры, условия и порядок выплаты надбавок и доплат также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.3. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) ____________________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат. Размеры, условия и порядок премирования (иных поощрительных выплат) также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.4. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ условия перечисления предусматриваются трудовым договором (кроме случаев, когда они предусмотрены в коллективном договоре).

2.5. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором (ч.4 ст.136 ТК РФ). В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст.131 ТК РФ).

2.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (ч.5 ст.136 ТК РФ).

2.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка

2.8. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

В качестве обязательного условия данный раздел договора вводится, если режим рабочего времени и времени отдыха (ст.100 ТК РФ) данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Во всех остальных случаях рекомендуется привести ссылки на коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у данного работодателя, например: Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

3.2.Выходные дни (выходной день): _________________.

3.3.Работнику устанавливается __________________ (нормальная, сокращенная) продолжительность рабочего времени ______________ часов в неделю.

3.4.По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя): Работнику устанавливается неполное рабочее время: ______________________________________________.

3.5.Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (данный пункт включается в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.101, 119 ТК РФ).

3.6.Продолжительность ежедневной работы (смены) _____ часов.

Время начала работы - __________.

Время окончания работы - _________.

Время перерыва для отдыха и питания: с ____ по _____.

Время иных перерывов: _________________________________.

3.7.Число смен в сутки ________ (при сменной работе).

Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________ (при предоставлении работнику выходных дней по скользящему графику).

3.8.Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: _____________________ (указываются виды и продолжительность предоставляемых работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков).

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

4.1.2. своевременную в полном объеме выплату заработной платы

4.1.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

4.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции

4.2.2. соблюдать трудовую дисциплину

4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

4.2.6. выполнять установленные нормы труда

4.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

4.2.8. по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника

5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд

5.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

5.1.4. направлять работника в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором

5.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

5.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

5.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации (ст.173-174 ТК РФ).

6.2. Трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных ч.1-2 ст.178 ТК РФ, а также закреплять иные случаи выплаты выходных пособий.

6.3. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен трудовым договором или коллективным договором (ст.236 ТК РФ).

6.4. В трудовом договоре могут быть установлены иные виды гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами (см. например, ст.325,326 ТК РФ).

7. Обучение за счет средств работодателя

Данный раздел может включаться работодателем в трудовой договор, если предполагается произвести обучение работника за счет средств работодателя и необходимо установить обязанность работника отработать после обучения определенный срок.

7.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается полное и сокращенное наименование образовательной организации, в которую работник направляется на обучение при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе _______________________________ (указывается наименование программы).

7.2. После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя _________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан срок отработки действующим законодательством не ограничен).

7.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).

7.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной (более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными).

Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: __________________________________________________________________________

(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

8. Прочие условия

8.1. Данный договор может быть прекращен (расторгнут) сторонами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. В трудовой договор с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, на которых в соответствии с федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действия главы 43 ТК РФ, рекомендуется включать пункт: При увольнении работника по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса работнику в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере ________________________ (размер компенсации не может ниже трехкратного среднего месячного заработка).

8.4. В трудовой договор с заместителями руководителя организации и главными бухгалтерами в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ рекомендуется включать пункт: Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

8.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

(в соответствии с требованиями части первой статьи 57 ТК РФ)

Работодатель Работник

Наименование организации Реквизиты документа,

Образец нового трудового договора 2015

Любой документальный акт служебного направления дает работнику гарантию в том, что его рабочая деятельность будет оплачена. Кроме того, в данном акте прописываются все имеющиеся права работника, а также его обязанности, от которых он не может уклоняться в период работы на том или другом предприятии. Также в учредительном документе прописываются некоторые нюансы предстоящей служебной деятельности.

Образец трудового договора в 2015 году будет несколько отличим от предстоящих ранее актов. Конечно, если человеку предлагается одноразовая работа, за которую оплата предстоит незамедлительно, то вовсе и не обязательно составлять необходимый документ. Если же работодатель в этом же случае обещает заплатить заработную плату работнику через некоторое время, то рекомендуется составить трудовой договор. Данный документ необходим в том случае, если человек устраивается на постоянную работу или на то рабочее место, срочный вариант в котором прописан определенными датами.

К сожалению, в настоящее сложное время в мире существует такая не очень хорошая тенденция, при которой большой процент работающих людей не имеют права ни на отпуск, ни на оплату больничного листа. Причина такой несправедливости в том, что с работником не заключен необходимый учредительный акт. Каждому человеку важно знать, что трудовой договор образец 2015 скачать можно в соответствующих сайтах в сети интернет. Подготовленный работник никогда не будет обманут. И если даже работодатель будет уклоняться от обязанности заключения с последним необходимого документа, человек всегда может повлиять на него своими знаниями и упомянуть о нарушении соответствующего законодательства.

Что содержит в обязательных пунктах в себе образец нового трудового договора 2015? Прежде всего, в данном документе указано время предстоящего рабочего времени. Следует иметь в виду, что трудовой договор 2015 скачать бесплатно можно, но не все нюансы в этом документе будут учтены. Работодатель может в качестве дополнительной возможности подзаработать предложить работнику поработать в выходные или праздничные дни. В учредительном акте не всегда данное прописывается, но следует помнить, что по письменному согласию работника такое вполне реально осуществить. Если же рабочий человек отказывается от дополнительной шабашки, то работодатель не вправе наказать его за уклонение от предлагаемой работы. Именно отсутствие наказания в данном варианте предстоящих событий обязательно должно содержаться в новом документе.

Скачать образец трудового договора 2015 не представит никаких усилий, но его необходимо не только скачать, но и тщательно изучить. В правомерном акте обязательно должно быть прописано, что каждый рабочий человек имеет право на отпуск. Ранее отпускное время предоставлялось тогда, когда было отработано на одном и том же рабочем или трудовом месте не менее 11-ти месяцев. Сейчас же нововведения указывают, что период работы на едином месте составляет 6 месяцев. Рабочий вправе взять положенный ему целиком отпуск или разделить его на 2 одинаковые и равные части.

Трудовой договор ИП образец 2015 также должен обязательно включать только основные условия, правила и требования. Единственное различие между документами в том, что свой собственный документ частный предприниматель создает самостоятельно. Он имеет право включить такие пункты в данный акт, которые будут важны на его усмотрение. Конечно, все новинки должны четко соответствовать трудовому кодексу и никак не ущемлять права работника.

Срочный трудовой договор образец 2015 в отличие от длительного периода аналогичного документа должен обязательно содержать в себе сроки его длительности. Это значит, что работник вправе работать на том или другом месте в соответствии с длительностью предписанного документа. По окончании срока длительности по усмотрению работодателя срок данного акта может быть надолго продлен.

Каждый человек вправе знать свои рабочие обязанности, а также права. Только тот, кто уверен в своем светлом и прекрасном будущем и в завтрашнем дне будет качественно выполнять свои важные обязанности. Нарушение предписаний любого правомерного акта несет за собой уголовную, а также же административную ответственность, как для самого рабочего, так и для любого и каждого работодателя.

Нужно ли что-то делать в преддверии отмены трудовых книжек? – Желательно провести аудит и проверить, правильно ли вы ведете эти документы.

Если планируется отмена трудовых книжек, так ли важно продолжать их вести? – Очень важно, чтобы потом не пришлось дополнительно подтверждать стаж.

Что нужно сделать, если трудовая книжка работника поддельная? – Вернуть ее сотруднику и оформить новую.

Разговоры об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год. И вот новая волна дискуссий не утихает с августа прошлого года, после того как заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов снова вернулся к этой теме.

Теоретически с отменой трудовых книжек работа кадровика должна стать проще: не нужно будет определенным образом закупать бланки этих документов, а также их учитывать, хранить, уничтожать, разбираться с тонкостями оформления. Однако фактически кадровый документооборот вряд ли упростится. Во-первых, как и прежде, нужно будет оформлять большое количество других документов: трудовые договоры, письменные соглашения, приказы и проч. Во-вторых, их количество может увеличиться, поскольку, помимо трудовой, именно они будут подтверждать стаж сотрудника.

Вопрос отмены трудовых книжек волнует многих, однако тревожиться не стоит. «Предупрежден – значит вооружен» – так гласит народная пословица. Поэтому новый 2012 год мы начнем с подготовки к возможной отмене трудовых книжек. Для этого нужно: