Образец трудового договора с иностранным гражданином
Настоящий контракт заключен между:
1. Реквизиты предпринимателя:
Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________
Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
Адрес места работы мигранта ______________________________________________
предпринимателем, с одной стороны, и
2. Реквизиты работника:
Имя, фамилия работника __________________________________________________
Пол ______________________________________________________________________
Дата и место рождения ____________________________________________________
Семейное положение _____________________________________________________
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(типовой)
______________ 199__ г.
Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________
_____________________________________________________________________.
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с ___________ 199 __ г. по ___________ 199 __ г. включительно.
Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.
II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности
в) постоянно повышать свою квалификацию
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
IV. ПРАВА СТОРОН
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.
АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКА
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
Правила приема на работу иностранных граждан в 2014 году
Содержание статьи
Все работающие на территории Российской Федерации должны руководствоваться Трудовым кодексом. и не важно, россиянин ли это или гражданин другого государства. Прием на работу иностранных граждан в 2014 году согласован с Федеральным Законом № 115.
Что ждать от 2014 года?
В 2014 году ожидается вступление в силу проекта закона, который упростит получение вида на жительство тем иностранцам, которые уже давно работают в России. Этот же закон предполагает балльную систему для отбора иностранных граждан и упростит процедуру въезда мигрантов. Кроме того, предполагается снять ограничения и для членов их семей, которые подписали трудовые договора на длительное время.
В первом квартале следующего года ожидается рассмотрения закон, вводящего упрощение получения гражданства для лиц, уже имеющих вид на жительство и которые являются предпринимателями, специалистами, инвесторами. Также это относится к членам их семей и выпускникам, окончившим в России ВУЗы. В дальнейшем планируется принять порядок, по которому более четко можно будет определить потребность государства в иностранной рабочей силе на места, не затребованные россиянами.
А пока что, миграция в Россию осуществляется по приглашениям или разрешениям на работу. Количество таких мест ограничено квотами, но есть и исключения на некоторые специальности, где квота не требуется. Согласно перечню профессий, утвержденному приказом № 568 Министерства труда Российской Федерации, на них не действуют ограничения по иностранным работникам. Перечень этих профессий пересматривается каждый год и, как правило, закрыт для доступа. Вот некоторые из тех профессий, на которые не распространяется квотирование на въезд:
Иностранные граждане при въезде в пределы нашего государства обязаны подать документы в миграционную службу. Подача документов может осуществляться в электронном виде как иностранцами или лицами, не имеющими гражданства, а также работодателями. Причем, и организация должна иметь разрешение на прием иностранных граждан на работу. Работодатель, перед тем как принять иностранца, должен обладать следующими документами:
- Разрешение территориальной службы занятости о необходимости и целесообразности принять на работу иностранного работника. Его выдают в службе занятости по месту нахождения предприятия, где планируют трудоустроить иностранца. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и их должностях или профессиях, а также необходимо обосновать необходимость в привлечении специалистов из других государств. Заключение действительно в течение года
- Разрешение использовать труд привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.
Существует разделение иностранцев на категории, для каких необходимо получать разрешение, а для каких нет надобности в нем.
Кто не нуждается в разрешении при устройстве на работу
Иностранные граждане не нуждаются в разрешении о приеме на работу, если это:
- сотрудники посольств и дипломатических представительств
- сотрудники консульств
- работники международных организаций
- журналисты, аккредитованные для работы в России
- участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей
- люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время
- преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями
- представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание.
Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
Классификация иностранных граждан
Федеральный Закон № 115 ст. 13.1 определяет, что иностранцы, которые находятся на территории РФ, имеют право по своему желанию и на свое усмотрение распоряжаться своими знаниями, умениями и навыками в труде. Они имеют право наравне с россиянами избирать профессию и род деятельности. Также вправе свободно пользоваться своим имуществом и способностями для организации и ведения предпринимательской и иной разрешенной российским законодательством деятельности.
Этот же закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:
- Временно пребывающие иностранцы. Это лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты. Срок такого пребывания не более 90 дней. Данная категория граждан может быть из тех, кто приехал к нам на основании визы, или же из страны с безвизовым режимом. В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год
- Временно проживающие граждане. Таковыми можно считать лиц, которым разрешено находиться на территории Российского государства на срок до 3-х лет. Данный человек должен ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса
- Лица, постоянно живущие в России. А именно, иностранные подданные, получившие вид на жительство (ВНЖ), а значит признанные постоянно живущими на территории государства.
Прием на работу иностранцев и официальное оформление зависит от их статуса в России.
Все иностранцы, кто желает работать на территории РФ, подлежат разделению на две основные группы:
- Работающие по разрешению
- Лица, для кого разрешения не надо.
Первая группа лиц должна получить разрешительный документ перед оформлением трудового договора. Вторая группа лиц устраивается на работу, так же как и все жители Российской Федерации на общих основаниях с трудовым договором.
Как трудоустроить иностранцев с ВНЖ
Эта категория иностранцев особая и устройство на работу их отличается. Прежде чем оформить на работу иностранного подданного, постоянно находящегося в России, работодатель должен удостовериться, не просрочен ли его вид на жительство в российском государстве.
Трудоустройство иностранцев с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство наших соотечественников с предоставлением таких же социальных гарантий (ст. 13 ФЗ № 115). Причем в отличие от других категорий иностранных гостей, граждане с ВНЖ не обязаны получать разрешительные документы на работу. Их принимают на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом для российских граждан. Работодатель также не обязан получать разрешение на устройство такого иностранца на работу, не должен ставить в известность об этом факте контролирующие органы. Законодательство не установило четкие сроки для постановки этой категории граждан на налоговый учет.
Напомним, что иностранные граждане – временно находящиеся и временно живущие, обязаны перед устройством на работу получить разрешительные документы на работу в миграционной службе – федеральной или территориальной. При пересечении границы, иностранец заполняет миграционную карту. При трудоустройстве он или представитель работодателя обращается в службу по миграциям с такими документами:
- Заявление о получении разрешения на работу
- Копии паспорта и перевод паспорта на русский язык, заверенные нотариусом
- Миграционная пластиковая карта
- Квитанция об уплате госпошлины
- Фото 3х4.
А работодатель обязан поставить в известность о трудоустройстве иностранца службу миграции и местную службу занятости.
Указанные процедуры не распространяются на лиц, признанных постоянно проживающими в России с видом на жительство (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Данный документ представляет собой подтверждение прав иностранного гражданина постоянно находиться в стране, свободно по ней перемещаться и въезжать-выезжать (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
ВНЖ выдается сроком до пяти лет, и по желанию человека, подкрепленному его заявлением в письменном виде, может продляться еще на 5 лет. Продлевать свое нахождение на территории России можно не ограниченное количество раз (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Единственное правило для лиц с ВНЖ – самостоятельно ежегодно уведомлять миграционную службу о своем месте работы (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Устраиваясь на работу, иностранный работник должен иметь при себе такие документы:
- Миграционная карта
- Вид на жительство
- Трудовая книжка, если ранее гражданин уже работал в России и имеет книжку, отвечающую требованиям нашего законодательства
- Свидетельство пенсионного страхования государственного образца
- Диплом или другой документ, свидетельствующий об образовании.
Что касается трудовой книжки, то здесь следует упомянуть, что книжки иностранного образца на территории России не принимаются. Работодателю следует оформить новую книжку. Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство подкрепляется заключением трудового договора (ст. 57 ТК РФ), далее, по стандартной процедуре трудоустройства, издается приказ на нового сотрудника (ст. 68.1 ТК РФ), заносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
При составлении трудового договора, иностранец должен предъявить документы, перечень которых указан в ст. 65 ТК РФ, но учитывая особенности, утвержденные законодательством РФ, ратифицированные Россией международными договорами и соглашениями. Трудовой договор с постоянно живущим в России иностранцем заключается срочный до момента окончания вида на жительство. При необходимости договор продлевают после продления ВНЖ.
Иностранные граждане, получившие ВНЖ, считаются резидентами, т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13%.
Это определение регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Минфина России и в соответствии с табелем рабочего времени. Значит, если работник находится на территории нашего государства менее 183 дней, то он считается нерезидентом и уплачивает налоги в размере 30%. исключение составляют те случаи, когда:
Трудоустройство сотрудника с видом на жительство имеет свои тонкости. Дело в том, что если сотрудник с ВНЖ зарегистрирован в одном районе, а на работу устроился совершенно в другом, то в том районе, где планируется трудоустройство, он должен встать на миграционный учет сроком на 90 дней. В последствии, гражданин может продлевать этот срок, уведомив службу или лично, или по почте. Иностранные граждане не ограничиваются в выборе работы и профессий.
Постановка на налоговый учет
В соответствии со статьей 84.1 Налогового Кодекса РФ всем налогоплательщикам присваивают индивидуальные идентификационные налоговые номера (ИНН). Соответственно, в статье 19 НК РФ оговорено, что налогоплательщики и плательщики сборов – это как физические лица. так и организации, которым вменяется обязанность оплачивать налоги.
Статья 11 НК РФ дает определение физическим лицам. Физическим лицом называют всех граждан РФ, иностранных граждан и лиц, не имеющих гражданства. Из вышеозначенных статей делаем вывод, что ИНН должен присваиваться всем гражданам, находящимся на территории России, включая иностранных подданных и лиц, не имеющих гражданство.
Постановка на учет в налоговые органы осуществляется налоговой службой непосредственно по месту жительства гражданина на основании его заявления или на основании другой информации, предоставленной в налоговую (ст. 83.7 НК РФ). Следовательно, иностранец может заявить о своем желании стать на налоговый учет и получить свидетельство. Причем, подчеркнем, что именно по желанию, так как присвоение ИНН это не обязанность, а право гражданина. Определенных сроков для регистрирования налогоплательщика и присвоения ИНН не существует и законодательством не предусмотрено.
Резиденты и нерезиденты
Иностранец, фактический срок пребывания которого в России составляет меньше, чем 183 дня, рассматривается как налоговый нерезидент. Работодатель данного лица обязан сделать перерасчет суммы НДФЛ по ставке 30%. Правильно будет сделать перерасчет после того, как срок пребывания его на территории России закончится, хотя для работодателя отследить фактический выезд иностранного гражданина не представляется возможным. В этом случае, момент окончания трудового договора будет считаться окончанием фактического пребывания в России. И если этот срок меньше 183 дней на момент аннулирования договора, тогда имеет место быть пересчет по ставке 30%.
Если начисленное удержание, т.е. долг налогоплательщика, составит 50% от последней полученной иностранным работником заработной платы, тогда работодатель ставит в известность об этом факте налоговые органы. Причем, этот налоговый долг иностранного гражданина не может быть стребован с работодателя (п. п. 4 и 5 ст. 226 НК РФ).
Другая ситуация, когда с работника высчитывали 30%, а он, оказывается, был резидентом. В данном случае, работник должен предъявить документы, подтверждающие, что он находился на территории государства более 183 календарных дней. Работодатель обязан будет сделать перерасчет НДФЛ по ставке 13%. Излишне удержанная сумма налогов возвращается работнику его работодателем согласно ст. 231.1 НК РФ.
Мы разобрали все возможные аспекты, касающиеся приема на работу иностранцев с видом на жительство. Как видим, прием на работу сотрудника с видом на жительство не представляет никаких трудностей и дополнительных затрат. Поэтому неуместно обходить закон и стремиться принять работника нелегально без оформления из-за опасения нарушить миграционные законы. Это лишь покажет юридическую безграмотность работодателя, а это повлечет за собой административные взыскания. Работник же, принятый в обход закона, теряет положенные ему льготы и гарантии.
Вместе с этим материалом часто читают:
Документы для вида на жительство в Латвии
Основной перечень документов на вид на жительство в Латвии, которые иностранец должен подать в Консульство Латвии:
анкета установленного образца для затребования вида на жительство (образец анкеты на сайте УДГМ ) фотография 3х4 см справка о судимости . выданная компетентным учреждением страны гражданства или проживания (для иностранных граждан старше 14 лет), если иностранец пребывал там дольше 12 месяцев документ, подтверждающий наличие средств для проживания в Латвии. Минимум - 4320 EUR на год на каждого взрослого члена семьи (минимальная зарплата в мес. 360 Х 12 мес.) + 2592 EUR - на каждого несовершеннолетнего ребенка (216 Х 12 мес.)MERCURY GROUP REAL ESTATE
Ваш персональный агент в Латвии - Недвижимость в Риге и Юрмале: квартиры, дома, земля, коммерческие объекты - продажа и аренда. Индивидуальный подход. Анализ рынка. Вид на жительство в ЕС. Инвестиции. Управление недвижимостью. Бесплатные консультации.
документ, подтверждающий предполагаемое место жительства в Латвии . Это может быть один из следующих документов: 1) выписка из Земельной книги о собственной недвижимости 2) договор об аренде/найме и документ, удостоверяющий право съемщика или арендатора на данную недвижимость, если кто-либо из них является частным лицом или обществом с ограниченной ответственностью 3) копия земельной книги недвижимости и разрешение (согласие) ее владельца на декларирование местожительства иностранца 4) договор найма или аренды недвижимости, разрешение (согласие) съемщика или арендатора на декларирование места жительства иностранца в принадлежащей съемщику или арендатору собственности и документы, удостоверяющие право собственности съемщика или арендатора на данную недвижимость, если кто-либо из них является частным лицом или обществом с ограниченной ответственностью документ об оплате государственной пошлины
Euro Consulting Group!
Юридическая фирма. Оформление ВНЖ при воссоединении семьи, работе по трудовому договору, созданию представительства фирмы, покупке недвижимости. Помощь физическим и юридическим лицам. Один шаг на пути в Европу!
страховой полис . Получатель вида на жительство в Латвии должен приобрести страховой полис на общую страховую сумму EUR 45 000. Полис медицинского страхования покрывает расходы, связанные с неотложной медицинской помощью, расходы на медицинский транспорт, а так же расходы на репатриацию в страну проживания, при наступлении внезапной болезни или в результате несчастного случая.
Как оформить на работу гражданина Украины?
Как правильно оформить на работу иностранного гражданина (гражданство Украина), имеющего вид на жительство на 5 лет? Есть ли какие-то особенности? Нужно ли компании иметь разрешение на привлечение на работу такого гражданина?
Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » (далее - Закон № 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, органами власти и работодателями, с другой стороны.
Оформление иностранного гражданина на работу зависит от его статуса, а именно:Материалы по теме
Материал, возможно, устарел. Обращаем внимание на свежие материалы:
Правила приема на работу иностранцев изменили
Роструд выпустила пособие для украинских работников
В силу абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Исключение составляют иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, т.е. как указано выше, те граждане, которые имеют вид на жительство.
Таким образом, законодательство РФ не предусматривает дополнительных требований, к оформлению на работу постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан.
В связи с вышеизложенным, при оформлении на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ, производится в общем порядке и не требует специального разрешения.
С точки зрения трудового законодательства порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от общего порядка. Согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Таким образом, при заключении трудового или гражданско-правового договора иностранный гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ. ст. 10 Закона № 115-ФЗ):Материал подготовлен специалистами аудиторской компании МКПЦН
Источники:
, , , ,
Следующие:
26 декабря 2024 года